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　　2023年5月，王某在作业过程中，所站立的移动式脚手架（高度约3米）突然发生倾斜坍塌，导致王某随架体坠落至地面。经诊断王某“腰椎及右足外伤”，当日收治入院。住院治疗期间医疗费由公司垫付。出院后，王某根据医嘱需要全休6个月，后续需进行内固定取出手术。王某向市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）申请工伤认定，市人社局作出《工伤认定决定书》，认定王某所受伤害为工伤，市劳鉴委作出《劳动能力鉴定结论书》评定王某伤残等级为九级，停工留薪期内，公司按2000元/月的标准向王某支付“基本生活费”，王某多次提出异议。停工留薪期满后，王某要求返岗工作，公司以“项目进度调整暂不需要木工”为由未安排具体岗位，王某遂向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿差额。